原文：技术型人才如何快速、有效成为管理者
医院管理提升可能要从源头抓起
新用户19472vHP    阅38
【医美职场】医院管理者要学会的管理思维
古月三羊    阅186    转4
管理者应具有的七大特质
zhang2388    阅4181    转377
绩效面谈之管理思维错位
SCLIANG    阅94    转8
医院托管是助推医院发展进入快车道-健康界
ljm99的图书馆    阅71    转2
从技术走向管理，培训资料
hudip    阅9
管理队伍
tyxyj    阅35
技术人才怎样成为管理者
ekylin    阅1503    转232
人才，是策略的第一个步骤
yagi1    阅313    转14
医院管理思维的变革与创新之道
东方和圣    阅2042    转37
管理者如何做到知人善用-商学院频道-和讯网
草原游离子    阅82    转2
打造高执行力的医疗团队，需要培养这四大惯性思维！
fjgsd    阅82    转3
效益差的科室，领导不重视，护士长心里也不好受
纳洛酮护理天地    阅199
德勤中国：改写数字化时代的规则
wujinlan吴金兰    阅670    转6
Kata思维 - 组织培养人才的新范式
唐道述    阅853    转5
浅谈检验科的现代管理
新浪网    阅753    转24
过分要求经验是管理者的自我否定
森焱垚的世界    阅63    转3
不晋升就完蛋？互联网大厂的人生路如何避免越走越窄
bawuping    阅90    转3
人才“社会化”，管理模式如何设计？
中外管理传媒    阅25    转2
技术人才如何走向管理
timtxu    阅88    转2
医院发展战略的新方向
所来所去    阅13    转2
医院管理者的5个“性”
任之谈医学人文    阅51    转3
医院经营逐渐下滑！医院细节管理团队是核心
伟大周    阅12    转3
做下属拥戴的管理者
刚柔互用    阅262    转51
李開復：21世紀領導力
又见飞刀    阅2398    转382
管理层就要管理下属，不然他们会骂你！
打瞌睡的大猫    阅45
【管理】是谁让员工变得无能？
言简意赅    阅8
一个管理者有没有领导力，看这5点就知道答案了
我是皓春夏秋冬    阅43
如何做优秀的管理者？这6大思维和7大认知
余人笔记    阅592    转35
管理者必须具备目标结果为导向的思维！
天道酬勤197102    阅1174    转22