原文：绩效考核独立难撑 考核程序须合法有据避风险
不能胜任工作解除合同虽难，但有办法！（绝对实用啊！）| 劳动法库
吻你鸭先生    阅274    转10
2004年经济师《初级人力资源专业知识与实务》试题
新用户6236D7DZ    阅23    转2
旷工一天扣三天工资到底合不合法？
卧虎藏龙whcl    阅261
HR干货 | HR必备的50条劳动法要点（绝对实用！）
恋珠    阅7480    转141
如何合理设置薪酬结构降低用工风险
温柔的TIGER    阅1712    转22
剖析 | 绩效管理之法律篇
lgzlawyer    阅135    转5
辞退实际操作相关疑问51问.doc
爱是你我的书店    阅42    转2
不胜任工作的员工，未必“不胜任”！此话怎讲？
芬芳家园阿芳    阅554    转5
声称员工不能胜任工作，用人单位能够随意辞退员工？合法吗？
河西老杨头    阅100    转2
员工不胜任工作，如何调岗、辞退？
HR新逻辑    阅191
HR必备：辞退业绩不好的员工的4种方法，合理又合法！
禅悟人生观世界    阅2497    转4
企业适用末位淘汰制，是否合法？
人性本恶1    阅854    转3
从事人事行政管理应知道的知识！
Emmalei    阅4221    转243
不符合试用期录用条件有“条件”限制 - 人力资源-世界经理人论坛
法码    阅907    转18
「劳动案例」员工不胜任工作，企业不能随便调岗、降薪、末位淘汰
今夜无眠了    阅1771    转13
人力资源管理试题(含答案)
等你在交大    阅299    转7
劳动律师：员工“试用期”公司任性解约，后果很严重
qzf888    阅105    转8
调岗调薪，员工一味拒绝是最不利的!
江中鸟6933    阅134    转3
企业文化手册（讨论稿）
辰元财税    阅2729    转143
人事六大模块的实际应用
参谋指挥学院    阅3858    转130
人力资源考试学习提纲
广南子    阅1042    转104
不胜任员工合规治理与风险防范的五大关键
A探索者    阅395    转6
46个劳动用工问题处理方法
新用户65116078    阅113    转3
谋事在人：解析IT企业人力资源管理的七个难点
linda1168    阅1649    转74
月度绩效考核的指标设计
安夏    阅2434    转247
企业管理案例库（末位管理）
谢存海图书馆    阅887    转31
人力资源管理六大模块
命ゑ馨甘    阅1432    转26
国有企业人力资源管理与开发
clear yao    阅799    转23
其实淘汰员工真的需要技术
wyk1014    阅2195    转21
新劳动合同法下的绩效管理
流水无限    阅189    转13