原文：马云：3人干5人的活拿4人的工资！为什么行不通？（案例剖析）
为何越来越多企业用ppv产值工资代替固定薪酬？马云：按劳分配
股道悟禅    阅1265    转27
任正非认为这两个激励模式居然比底薪 提成还厉害，98%的企业都用
火石岛邻    阅485    转26
企业不缺人才，缺的是激励机制，导入这种薪酬模式，员工抢着干活
weinfb    阅127    转11
干货 | 如何建立整体薪酬绩效体系？
昵称94U2a    阅49
马云：让员工3个人干5个人的活拿4个人工资，老板们如何实现？
ChadExcel    阅972    转34
中小企业如何实现三个人干五个人的活拿四个人的工资？内附案例
全优绩效    阅178    转19
马云这套薪酬模式魅力到底有多大？3人干5人的活发4人工资！
中融国富    阅303    转10
马云：3人干5人的活拿4人的工资！为什么行不通？附量化薪酬设计
万皇之皇    阅177    转9
老板：明年企业利润如何，就看年底薪酬方案怎样设计了（附模板）
试金石沈三石    阅170    转8
马云：3人干5人的活拿4人的工资！为什么行不通？
王阳明王阳明    阅982    转4
附案例：员工到底需要什么，老板知道吗
英雄979    阅141    转3
马云：三个人干五个人的活，拿四个人的工资，为何行不通？
blackhappy    阅76    转2
二线员工如何考核？
一夕如风    阅2551    转53
别只知道底薪 提成，这五种激励模式，让业务员状态爆棚人效翻倍
Teargirl1dt6sc    阅8550    转101
任正非：“底薪 提成”已过时，一套让员工干劲十足的薪酬方案
易 者    阅368    转14
“底薪 提成”已经过时了，这三种薪酬模式，让你的员工状态爆棚
ronalding    阅312    转9
企业缺的不是人才，是激励机制！导入这种薪酬模式，员工抢着干活
Martyndmgre3hj    阅110    转6
为什么越多企业采用薪酬全绩效取代底薪 提成？老板：实用落地！
半金汤    阅388    转5
老板：“底薪 提成”已out了，改用这种模式3年员工离职不过百！
落日归雁    阅125    转4
不一样筷子背后的秘密 以餐饮行业为例深入解读不一样的绩效机制
besunnyaR    阅91
案例：PPV薪酬设计，让基层员工为自己干
薪酬绩效    阅1769    转19
员工要的是激励，不是考核！导入这种薪酬模式，员工抢着干活！
未明阅览室    阅1324    转129
电商企业如何做薪酬绩效？让员工自发高效工作
蔡光uaozcbdqlk    阅3166    转42
永辉的逆袭，用合伙人模式反超大润发，激发员工潜能就要这样设计
伟天英    阅329    转31
别再花钱购买员工的时间和体力，工资这样加，员工赶不走业绩倍增
永续智慧馆藏    阅368    转29
马云：想让员工自动自发，必须打破形式主义的绩效考核（附案例）
静幻堂    阅645    转27
一个模式解决企业人效低、执行力差，员工不付出却攀比工资的难题
hp1312    阅846    转21
怎样做薪酬绩效，能实现员工收入越增加，企业利润越增长？
zhuxrgf    阅1078    转18
马云：员工想辞职，是否加薪留住？做了这套薪酬模式，员工不闹了
迷迷糊糊viuyzg    阅267    转16