原文：华为老总任正非解析：绩效管理中的“四个关键步骤”！
如何有效考核激励团队，学习华为的绩效管理之道
杨峰Kevin    阅1659    转19
任正非这样分钱激励员工，不是人才也变人才（干货分享）！
HR新逻辑    阅484    转3
任正非：拆掉人力资源部门3
钟家台    阅125    转8
任正非：这样做绩效考核，难怪员工都跑光了！（附华为绩效考核）
冰山一角ERIC    阅881    转31
任正非：用这十八张图，打造强大的华为人力资源绩效管理体系
shelbypf    阅405    转29
2019华为绩效激励如何助华为业界持续增长（50页PPT）
AndLib    阅571    转13
任正非——管理的真相
逸香阁居士丽人    阅1002    转103
30页完整版，世界500强华为公司绩效管理赋能材料，推荐收藏
钢枪玫瑰新时代    阅121    转7
6000字长文详解:华为如何以奋斗者为本！
rodneyzhang    阅2325    转29
华为员工激励方案
龙江高哥    阅3120    转20
《华为团队工作法》文摘
驷郎    阅1470    转24
标杆︱华为的绩效管理之道
红尘佛手    阅588    转17
任正非：拆掉人力资源部门！不懂驾驭人性，你不配做HR！
理明易    阅449    转18
华为有5个基本假设丨一起读《华为基本法》第65期
新用户3408aNVz    阅1041    转15
苗兆光：构建组织大厦，从编写自己的《基本法》开始（本文值万金）
sihaipeng    阅256    转7
任正非：不要刻舟求剑去找当官的感觉
细雨青衫    阅128    转6
《华为内训》阅读笔记系列（2）
金牛座大叔    阅64    转5
本刊向华为学习绩效管理
把握即刻    阅119    转4
从任正非的灰度哲学，看华为用人识人的5项素质
priming    阅601    转4
怎样让员工认同绩效管理？---金大松
懵懂的以轩    阅189    转3
任正非曾公开反思说：“以前华为都是末位淘汰制度，后来发现，末位淘汰的全是员工，每个月把员工干掉10%...
七峰客    阅203    转3
常见的8个经典管理理念的是与非
一兵个人图书馆    阅471    转2
我们应该向华为学习哪些东西
管理进阶一天天    阅98    转3
任正非：华为获得成功的重要原因之一就是有着完善的目标管理法
坚持最后5分钟    阅151    转3
管理需刻意追求完美吗？不必，《华为经营法》告诉你7条“心法”
职路施语    阅9
价值为纲，华为价值管理的实质就这三句话
快乐英平    阅21
绩效考核，和别人比还是和自己比？
昵称94U2a    阅12
“万达开会，没人敢睡”“雷军开会，自己不...
弹鼔论金    阅76
员工离职的背后，是管理者职责的缺失
七彩虹道仙仙仙    阅80    转2
任正非给员工讲的18个故事
随心所欲530    阅6236    转619