原文：已过退休年龄发生工伤，单位该不该赔？| 公司法研
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退休返聘人员因工作受伤，还可以获得工伤保险的赔偿吗？
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聘用退休、停薪留职人员，必须厘清的六大问题
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【热点透视】法院如何处理退休人员返聘问题| 法官办案手记
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退休后返聘，在工作中受伤，可以认定为工伤吗？
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退休返聘人员的劳动权益如何保护？
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退休人员返聘，不构成劳动关系
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超过法定退休年龄的劳动者申请仲裁受理吗
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退休返聘职工在工作期间突发脑出血单位会相对的给予医疗报销或者
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离退休人员“工伤”权益保障
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【关注】岳阳“退而不休”者逐年增多 权益维护成难题
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超过法定退休年龄就业人员的劳动关系认定问题
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超过法定退休年龄继续工作的关系定性（法官详解）| 劳动法库
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员工已达退休年龄被解除劳动合同能否获社保金赔偿？
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劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理
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劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是否自动终止？
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超过法定退休年龄的劳动者在工作期间伤亡是否认定为工伤
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律师说法：退休人员因工受伤能否享受工伤待遇？太详细了！
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最高法院法官精析超龄劳动者就业疑难法律问题（2015）
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超过60岁的农民与单位是否构成劳动关系的法律意见
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企业聘用60岁以上员工，又无法缴纳工伤保险，如何规避风险？
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达到法定退休年龄继续用工，用人单位应当注意这8项！
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谁为超龄劳动者的工伤买单？人民法院报
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超过法定退休年龄的农民工工伤认定
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