员工要的是激励，不是考核！导入这种薪酬模式，员工抢着干活！

12种薪酬机制分析，导入后三种模式，企业效益翻倍，员工赶都不走

任正非认为这两个激励模式居然比底薪 提成还厉害，98%的企业都用

干货：从前台文员年薪超10万看员工薪酬应该这么设计（PPV模式）

这种薪酬模式让文员年薪10万，企业效益不亏反赚，绩效早该这么做

员工态度差、混日子、磨洋工，管理该如何应对？

企业缺的不是人才，是激励机制！导入这种薪酬模式，员工抢着干活

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