别只知道底薪 提成，这五种激励模式，让业务员状态爆棚人效翻倍

人家这才叫薪酬激励，海底捞薪酬绩效曝光，没有之一，建议收藏

“底薪 提成”已经过时了，这三种薪酬模式，让你的员工状态爆棚

今日头条

【高管夜话】任正非：员工跟你干，三点最关键！

干货 | 如何建立整体薪酬绩效体系？

给业务员用对激励模式，状态就是不一样，一个个真实案例为你讲解

“底薪 提成”已被越来越多公司淘汰，都给业务员用这种薪酬模式

任正非认为这两个激励模式居然比底薪 提成还厉害，98%的企业都用

98%的老板业务员只能用底薪加提成，这激励设计让员工都能成冠军

如何制定销售人员薪酬制度？用这套模式业绩倍增！内附案例实操

老板：自从换了种薪酬模式，员工立马不分昼夜拼命干！

什么叫领导? 什么叫管理? 越来越多的企业给业务员用的薪酬模式

任正非：很多老板不明白这个道理，对待员工骂骂咧咧，附案例

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为什么苹果，小米之家要取消“底薪 提成”？

老板：“底薪 提成”已out了，改用这种模式3年员工离职不过百！

底薪＋提成是慢性毒药，企业都需要改变管理模式

干的越多越吃亏，这种现象逼走优秀员工，企业都在用的薪酬模式

马云：员工想辞职，是否加薪留住？做了这套薪酬模式，员工不闹了

马云：3人干5人的活拿4人的工资！为什么行不通？附量化薪酬设计

张诗信：又到发年终奖的时候了！

业务员还在用“底薪＋提成”，就别怪员工跳槽没商量

外贸业务员，请抛弃“底薪+提成”！换成这个模式，员工状态爆棚

底薪 提成还能走多远？这种薪酬模式能让员工人效翻倍（附方案）

“底薪 提成”已经过时，要激励员工、留住核心人才还得这么干！

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