人才管理 | 干部管理体系的核心目的：建立机制、给予机会、全面激励、系统激活

微头条

为什么说晋升，就是员工被提拔到不能胜任的岗位上？

让一线选拔成为干部选用的主旋律

防止干部提拔“破格”变“出格”

打破终身制，不唯资历更重实绩，中小幼竞聘让校长“能上能下”

对发现培养选拔优秀青年干部的调研与实践

以“下”促“上”激发干部队伍活力

关于中层干部管理素养的若干思考

年轻干部要善于在“能上能下”中历练成长

XXX市干部能上能下工作报告

某公司三项制度改革的推进的几个阶段经验

【观点】国有企业干部管理中的“能上能下”如何解决？

落实“三项机制” 焕发“为官有为”新气象

华为前副董事长：干部的责任是胜利，不是简单的服从

洪天峰：干部的责任是胜利，不是简单的服从

国有企业三项制度改革相关问题研究

企业用人之道：人人是人才，赛马不相马

创新选人用人机制 优化干部人才队伍

企业领导班子考核评价体系研究

突然想起了狄仁杰的“能上能下”

吴江市国税局全员竞争上岗的实践与思考

唐瑞生：选干部要念好“民”字经

宁波建“1+3+5”链式考核机制

政绩考评体系怎样完善

组织部长笔谈 | 建湖县委组织部部长钱宇：全链发力锻造高质量发展“生力军”

银川市以实绩论干部：干得好上“红榜”，不好好干上“黄榜”！