原文：百年企业的长赢基因
以亲身案例谈集团企业危机处置与管理
参谋指挥学院    阅243    转19
领导者的角色转换
王兆善    阅922    转11
战略转型，文化先行：IBM成功转型背后文化如何变革
老kang119    阅967    转10
孙波：如何避免一场“伪变革”的变革
mariae    阅23    转3
王均金领导力培养三要素
老河鱼    阅19
海尔、联想、TCL企业文化建设分析与比较
Taylor    阅2401    转264
8大规避危机工具
爱是一道光    阅700    转43
走向“水样组织”，让企业形态像水一样
SAKURA樱花台湾    阅3120    转17
未雨绸缪方能化险为夷
dtmz    阅186    转3
非危机状态下的企业转型
疏帘邀月    阅37    转2
企业文化问题不是CEO一个人的事
流水无限    阅104    转9
企业管理训诫案例分析第十六章
荷花小女子    阅1273    转225
民企当自强
地球村360    阅54
当下的危机，是我们过去积累的结果，是过去我们的基因、我们的文化、
donglianghua    阅3    转2
日韩家族车企或将面临“激烈变革”
gaidng    阅61    转2
麦肯特：管理工作进化本质 跨世纪的领导特质
广南子    阅566    转56
俞敏洪：创业者不具备这些，就没有资格去创业！
凌天yip8no2bmb    阅192    转19
胡志标 爱多VCD的沉浮
@yun#    阅760    转11
常用的企业管理的六大手法
杠杆撬地球    阅530    转90
俞敏洪：创业无贵贱 小苗成大树
指间飞歌    阅21
稳住您的新领导人的位置
afire,davie    阅220    转27
企业家企业文化的辩证关系 所有员工的文化特征
剑指苍天    阅251    转25
如何避免执行力的12个陷阱4
空见残荷满    阅339    转24
企业文化标语以创新带动变革，用文化赢得未来。
ydylaoshi    阅2
企业文化(第2版)第九章
薇薇工作室    阅2
联想杨元庆：企业文化变革的8个步骤
放飞梦想he    阅1193    转10
柳传志：管理是管理事务，领导是领导人心，人心大于事务
sunshinelove20    阅434    转17
有什么样的领导力就会有什么样的执行力
〓狂奔的蜗牛〓    阅717    转158
不定的机遇，反思的头脑
踏歌长行    阅77    转5
职场价值观与领导力案例分析
云尔    阅1029    转43