跟华为学人才管理：打破企业发展的“瓶颈”

“对人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”

任正非：“以前华为末尾淘汰的全是员工，每...

微头条

任正非痛心疾首：“以前华为末位淘汰的全是...

任正非：我们不允许有庸官！

华为每年强制性10%的末位淘汰！任正非：即使全优秀也是硬性的

为什么那么多人反对，华为、阿里却坚定不移在用它？| 末位淘汰制

末位淘汰的游戏规则，作为领导的你真的理解吗？

任正非之前在华为采用的都是末位淘汰制，就是每个月要淘汰掉一部分“

职场末位淘汰制2

任正非：工资涨上去，能力逼出来！这样加工作，员工动力无穷

任正非：追求员工满意度，是在扼杀公司的未来

任正非在一次采访中说：千万不要再给员工用“底薪 提成”发工资了，

任正非曾经公开反思说：“以前华为末位淘汰...

任正非：诸葛亮再聪明，不会打造团队，干到死也无济于事！华为打造团队的4大秘诀是什么？

任正非说：也许是我无能，才成就了华为，我不懂技术，不懂财务，半懂不懂管理，我能做的就是让想做事的人，...

任正非曾公开反思说：“以前华为都是末位淘汰制度，后来发现，末位淘汰的全是员工，每个月把员工干掉10%...

替你打河山，如今你却过河拆桥，马化腾为何这么狠？腾讯2000个总

任正非：企业要敢于淘汰高管，因为兵熊熊一个，将熊熊一窝

2019华为绩效管理实践最新研究

任正非怒斥华为非洲团队，并且威胁道：“6...

“井无压力不油，人无压力轻飘飘”，华为：淘汰才是对员工的负责！

任正非：“看到教师末位淘汰制，让我想起了以前华为也搞过末位淘汰，

华为经营管理内部培训手册

华为员工涨薪11% 任正非兑现“不让雷锋吃亏”承诺

华为薪酬绩效体系

任正非说：薪酬这样设计，员工拼命为你干！...

任正非: 华为员工都不是人才, 钱给多了, 不是人才也变成人才了

今日头条