原文：任正非在一次采访中：都知道我把99%分给...
任正非在一次采访中：千万不要再＇底薪 提...
Bond72    阅141    转3
任正非自嘲说：我不懂技术、不懂财务、不懂...
淘沙金    阅61
俞敏洪后悔了，他反思自己在新东方出现了罗永浩在内的大量名师之后，
天下小粮仓    阅14
微头条
博问强记    阅31
别搞战略、别玩文化、别熬鸡汤，小企业想做大做强，就死磕这10条
逸香阁居士丽人    阅105    转10
任正非：将来你们都要买大房子，阳台一定要...
紫薇院    阅90
任正非在一次采访中说：千万不要再给员工用“底薪 提成”发工资了，
伟天英    阅81    转8
人力资源与成本控制
linda1168    阅1166    转132
#任正非 说他敢把百分之98股权分出去，但却没说曾花了1000万设计#薪酬 模式@DOU 小助手 #...
昵称I0RlN    阅22
任正非！是我见过最野、也是最可爱的老板。...
昵称58028050    阅85
到底什么样的激励机制，才能打造出阿里巴巴这样的“绩效铁军”？
前沿讲座频道    阅337    转8
中小民营企业绩效考核方案设计
黄昏孤狼    阅370    转25
现代企业薪酬设计
草民一介斋    阅49    转3
联想高管薪酬高不高？杨元庆年薪1.7亿，...
拙诚轩主    阅142    转2
做薪酬的，要分清哪些工资的区别？
精灵图书馆124    阅65    转3
【薪酬福利管理】年终绩效考核与激励性薪酬设计全解析
快乐英平    阅6
「全面」公司薪酬管理制度 绩效考核制度，直接套用，财务收好
YXBTSG    阅104    转12
这才是薪酬设计，你那只是发发工资
oyss666    阅48
曹德旺：千万不要给员工涨工资，因为你开多少工资，员工都不会为你拼
退休老头吴工    阅3178    转5
#任正非 在一次釆访中说#薪酬 Z大的S局就是#提成 比例逐渐递增#薪酬绩效
老梧桐    阅29
薪酬管理制度-
落叶如刀1    阅1786    转200
【精】让你抓住全面预算管理的所有精髓！
明月照jiang    阅197    转3
企业财报和内报有什么区别？内报给老板看，财报给别人看
全优绩效    阅64    转4
员工抵触拿原有工资作为绩效工资，该如何解决？
天道酬勤197102    阅1026    转2
最傻的事，就是为着钱浪费自己表情
飘雨桐    阅31
“对人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”
快读书馆    阅364    转28
马云的团队很疯狂，没想到他们的薪资制度更疯狂……
zzDOCs    阅157    转7
任正非：薪酬激励是企业大事！中小企业如何构建绩效考核体系？
绩效核能    阅147    转13
华为内部人解读：任正非最厉害的秘密
独自7等待    阅857    转13