企业擅自录用未解除劳动合同的员工应承担连带赔偿责任吗

“一人两用”会引发哪些法律问题

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不小心招聘在职劳动者，连带赔偿30万！

专题知识点：违法解约须赔偿员工应得工资

用人单位承担损害赔偿责任的14种情形

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单位故意给员工增加工作量，想让员工自动离职。把原本不属于本岗位的工作添加到新的岗位职责中，算不算违法...

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