原文：2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)4
给HR的五十条建议
长江东流    阅116    转11
工资结转分录与工资分配的账务处理
刘刘4615    阅1728    转3
关于薪酬的那些事（三）—大薪酬
在路上的水瓶座    阅166
高层管理人员的薪酬模式及其结构分析
橙子的视角    阅2380    转2
岗位分析与评价的作用
全优绩效    阅317    转2
工资很重要，不能随便调——中国人力资源网
xingfuFOREVER    阅90
一份人力资源计划
成长之旅_GN    阅51
内蒙华电热电股份有限公司销售人员薪酬体系设计研究开题报告
HQY3377    阅73
有尊严地工作｜人工成本＝人工工资吗？
漢江秋月    阅94    转2
美国迎来“大辞职”时代，为什么？
开米蓝    阅4
2014年最佳工作排名前五：程序员比医生有“钱途”
lindan9997    阅159
【津巴时讯】触目惊心：社会保障局（NASA）贪腐内情曝光
新用户4775hJe0    阅40
薪酬设计，怎样才能激励员工？
永年    阅2527    转328
【行业动态】美国航空维修面临人工成本压力，机务年薪已超6万美元
heai0225Lib    阅499
华夏智慧课堂：薪酬设计
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会计实务-应付职工薪酬核算1--短期薪酬
趣观财税    阅47
降本到底降什么？不提升人效，谈降本就是一句空话
繁星1    阅22
人力资源规划的意义具体体现
周秦汉唐    阅9111    转168
chico's供应商行为准则
体系知识搬运工    阅23    转2
养老机构薪酬福利管理办法
快乐英平    阅65    转4
中小企业薪酬调查问卷
四书五经zjy    阅66    转3
工资的会计分录
会计知多滴    阅4
史上最富激励性的薪酬模式：让员工主动自发拼命干，员工给自己加工资！
wyk1014    阅931    转77
经济学家——大卫·李嘉图
5710653    阅149    转6
Roni Hirsch | 风险与麻烦：亚当·斯密的利润观与资本主义的急先锋
政文观止    阅293
几种薪酬制度的优劣比较
soly    阅1787    转142
2014年薪酬报告，你被平均了吗？
北书房2014    阅112    转4
薪酬管理理论知识题库
光棍万岁    阅28
应付职工薪酬的账务处理
朦胧xiaopei    阅21379    转122
职工薪酬与福利费的列支范围
阳光空气水还有我    阅14523    转101