戴六军 || 五一致敬劳动者

没有劳动合同，能维权吗？

【实务指南】约定业绩不达标就要自行辞职，是否合法

【法律风险提示】业绩不达标被辞退？@老板 你可能已经违法！

陈律师教你避免劳动纠纷之三——识破公司裁员套路

疫情期间居家办公，公司能否单方面降低劳动报酬？

公司末位淘汰制合法吗

法律规定，以下这种员工，即使不能胜任工作，单位也不能开除！

公司用这些方式辞退员工，节省了高额补偿，然而老板却哭惨了

投票丨“不加班就离职”，你加还是不加？

五一劳动节：向最美劳动者致敬

如何签收解除劳动合同通知书，对劳动者有理？

员工离职时用人单位不开离职证明怎么办？

对员工调岗调薪，如何处理才更无风险？

“不能胜任工作”该如何认定

试用期不合格谁说了算？ -- 湛江人力资源猎头网

【以案说法】用人单位对年薪发放的自由与不自由

末位淘汰属违法 员工可申请赔偿

试用期间解除劳动合同之限制－人民法院报

公司因业绩不好延迟发工资，让员工签字同意，是否合法有效？

关于被公司辞退和大家说说

#原创# 用人单位能否以“按劳分配”为由拒付激励薪酬

卖家电的“优秀店长”因没达成“军令状”被迫辞职，法院：公司判赔12万

员工漏打卡11次被辞，法院：无视实际出勤情况背离考勤初衷

以业绩不达标直接解除劳动合同，违法！

一文读懂“十三薪”VS年终奖 老板你可别骗我

公司调动岗位，员工不同意，公司通知回家待岗，工资按最低工资标准的70%发放，怎么办？

业绩考核不合格，公司能以严重违纪为由解雇我吗？

劳动者承诺 '业绩未达标即离职' ，这样的约定解除合法吗？

公司高管人员是否属于普通劳动者？通过这几点看有没有雇主属性