原文：实施企业绩效管理有以下目的和意义：
绩效管理为什么这么难？
whtt1989    阅56
绩效管理五要素
duane1982    阅5606    转645
企业绩效管理如何执行更有效
天道酬勤197102    阅124    转10
如何搭建绩效管理体系？（管理流程 指标体系 组织体系）
blackhappy    阅57    转7
绩效管理体系
快乐男厨师    阅88    转8
为什么要做绩效管理？
新用户7353Wst3    阅393    转2
企业领导的本质是绩效
小幺ne82szjyeo    阅58
【知识分享】绩效管理的老规矩和新做法
冠卓顾问    阅22
绩效管理很难落实？根本原因在这里！
老河鱼的记忆    阅113    转3
不要给员工工作，要给员工工作的目标
弹鼔论金    阅13    转3
浅议人力资源管理3P
linda1168    阅1444    转235
分享：“绩效管理”的三大核心工作，明确到员工的岗位职责！
健康财富资料    阅1227    转10
绩效管理 Performance Management
xjs886201    阅27
企业绩效考核项目咨询流程
企业人本资源管理专家——廖亮    阅834    转47
15页薪酬管理制度：薪酬体系机构、岗位绩效工资、晋升规定等
秋风瑟瑟无尽思    阅367    转44
绩效管理的四大环节也是一个PDCA的过程
标准HR    阅7874    转39
用绩效考核“反馈”促进工作改进
牧狼羊    阅829    转38
让员工感受绩效管理的价值
思悟悍    阅234    转35
绩效管理的三个层面
flzqiang    阅5122    转30
曾双喜：绩效目标的制定与分解过程中常存在的误区
绩效徐天坤    阅816    转23
绩效管理是一个企业管理系统，更是人力资源管理的核心
wxh639    阅302    转18
什么是绩效管理？为什么有人说它是一把管理的双刃剑？
hp1312    阅2140    转15
如何让员工清晰价值定位，迅速提高企业的绩效管理？（纯干货）
ChadExcel    阅127    转14
绩效管理工作中要重视双向沟通
草根力量    阅390    转14
中层管理者如何扮演好五大角色？
剪刀手2016    阅1823    转14
张青：绩效管理的精义何在？
庸闲斋主人    阅277    转13
实施绩效管理要具备的基础管理条件
为明天成功拼搏    阅1399    转13
员工素质管理
白云馆928    阅122    转11
企业内训：目标管理与工作计划
月光使者1991    阅318    转11
食品批发企业销售记录制度怎么写
焰烧的火    阅588    转11