原文：纵向管人 横向管事
团队管理中人与事的区别对待
酴羰骀璺    阅1345    转20
不愿意上班的N个理由
igotohappy    阅269    转9
正确的人承担正确的责任——HR与业务管理者的价值定位
金牛座大叔    阅9
精益的圈子，为什么并不大?
天行健西格玛    阅4
提升组织管理能力的秘诀
芳华亭    阅757    转21
企业要想降低人力成本，你要通过组织的生态和变革才能够实现
全优绩效    阅14    转2
企业老板不可不知的，经营公司之决策雷区
A吕氏真人    阅35    转3
企业文化：老板文化与人力资源文化
linda1168    阅206    转23
民营企业内部审计的营销研究（中）
新用户08669AhR    阅19
用案例讲述，HR应当如何推行绩效？
李正治绩效创新    阅46    转2
战略思维：如何让企业的中高管们都具备战略思考能力
乔诺咨询    阅141    转3
中小企的人力资源管理怎样做才适合？
hp1312    阅44
【职场吐槽】小公司就应该有个小公司的样子
王爷王爷王爷    阅44
工作总结，这样写，更出彩！
阿福根    阅39    转6
为什么实行密薪制？因为无法保证公平！
timtxu    阅29    转2
关于对管理的一些感想 - 张冲的博客 - 世界经理人网站
勤奋不止    阅146    转9
新年特辑：供应链降本实战手册（13页ppt）
blackhappy    阅16    转9
OKR如何破除部门“墙”
Tita新绩效    阅3
家具老板：这辈子第一件正确的事情，就是自己生在了南康！
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透析人力资源美中不足的几点
成就自我620    阅48
大风控——如何打开风险、内控、合规、审计、监察的职能边界
阳光男孩007007    阅4731    转62
A公司管理诊断报告
自律空间    阅4083    转276
陈春花：环境变了，组织结构怎么设计？
樱花惠州分公司    阅1396    转51
矩阵式管理模式探析
防波堤    阅916    转46
如何成为真正的HRD
汉青的马甲    阅398    转7
应对这三类人，将决定变革成败
红茶橄榄    阅90    转6
民企发展必须纠正的六大缺陷
阅知悦心书馆    阅289    转3
经理人的六大苦逼“名号”
指间飞歌    阅55    转2
如何把企业培训做得像“老干妈”一样让人欲罢不能？
天堂17253    阅89    转2
绝大多数高呼“人效管理”的企业，都掉入了四个陷阱
思明居士    阅44    转2