原文：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀
谈管理，就是管人！管人的关键就是用人！
雅博学苑    阅269    转28
【职场】基层看才能、中层看德行、高层看胸怀
怒涛拍岸    阅336    转24
基层看才能、中层看德行、高层看胸怀！
台风369    阅162    转11
【医院管理】管理者应该看清的用人八大法则 ！
周乃胜    阅93    转4
企业用人之道——基层看才能、中层看德行、高层看胸怀
遥远的雷音    阅43
老板一眼就看得出，谁适合当高层中层基层！
SUNtw0o7xmqgny    阅119    转8
企业管理之十大用人之道
- 唯美似夏花丶    阅198    转16
企业用人：基层看才能，中层看德行，高层看胸怀！
仰天长笑123    阅147
企业用人标准
王道馆    阅1413    转12
企业高层、中层、基层如何识人、选人、用人？
北极熊788    阅97    转4
管理能力差的十个特征1、斤斤计较，吹毛求疵，缺乏宽容和理解 2、
guoxiongxin    阅194    转6
用人潜规则
周坤民1234    阅22
基层的人看的是才能，高层的人看的是胸怀
很拽很拽的小伙    阅79    转3
管理三大用人之道
昵称55323274    阅361    转42
企业管理三大用人之道一、用人标准：基层看才能： 在基层岗位上，重
longxin0616    阅90    转14
糟糕的管理，源于用人不当
伟天英    阅502    转21
用人铁律：用待遇留基层，用情感留中层，用事业留高层（收藏）
扬眉剑客    阅24
任正非说，懂管理的人都会用这九大用人之道，三天打造出虎狼之师 一
江山寻梦    阅72
企业管理各层用人标准！
小挢流水人家    阅43    转6
如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员。基层看才能、中层看德行、高...
西域匠人    阅24
德行
baobaojing90    阅61
我如何看任正非用人“三砍”？
理明易    阅6451    转58
企业发展的三大瓶颈，道理浅显，却没人总结（下）
hp1312    阅2107    转37
企业对高层、中层、基层的用人金规是什么？
永续智慧馆藏    阅236    转33
你愿意为下属当仆人吗？
刚柔互用    阅237    转6
中庸启示录075：激励大臣和基层群臣有何不同
新用户17779036    阅16    转8
优秀团队拼的不是人才数量，而是用人方法！
无为书房    阅58    转3
年初给了员工一个希望的种子，年底长出一片绝望的果实...
zzDOCs    阅44    转2
任正非说，懂管理的人都会用这9大用人之道...
木言禾四毛    阅150    转18