原文：警惕！员工离职的“232”现象和“136”现象
企业员工离职的“232”现象和“136”现象
渐华    阅48
新员工入职＂七个一＂
eug    阅3823    转408
公司应该怎样留住人才
中庸牧羊人    阅183    转4
合伙人时代，得合伙人者得天下
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5招教你做好离职管理.pdf
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员工“精神式离职”，怎么办？
HR新逻辑    阅262    转10
老员工对对新人指手画脚，看起来不公平，其实不无道理
荣欣铭    阅96    转2
一个好员工是怎么堕落成“老油条”的？
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过去式@@    阅48
大公司里学做人 小公司里学做事
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优秀员工离职的10大原因！
yagi1    阅1738    转40
公司怎样招到合适的人才以及长期留用
玉兰花开馆    阅705    转33
杰克.韦尔奇：20条用人之道！（干货）
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处理员工辞职的几种办法
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“生于招聘，死于留存？”员工离职是因为你没做对这件事……
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越来越留不住人？员工辞职，你不知道的“232”现象和“136”现象
wzchen666    阅46
90后闪辞：背后暗藏的逻辑，上司不可不知
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“每周一声”系列23：什么样的老板才是最可怕的？
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企业面对跳槽需留人先留心
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“跳槽加薪”现象，无奈的职场规则
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我毕业三年，工资不如应届生：面对工资倒挂，只能跳槽挽回颜面？
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叠补丁效应
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