原文:
「干货落地分享」二线员工就一定要给固定工资了吗?这模式会更好
为何越来越多企业用ppv产值工资代替固定薪酬?马云:按劳分配
股道悟禅 阅1257 转27
怎样做薪酬绩效,能实现员工收入越增加,企业利润越增长?
zhuxrgf 阅1072 转18
马云:员工想辞职,是否加薪留住?做了这套薪酬模式,员工不闹了
迷迷糊糊viuyzg 阅265 转16
这种薪酬模式让文员年薪10万,企业效益不亏反赚,绩效早该这么做
王阳明王阳明 阅332 转16
PPV:如何让员工自发工作、为自己工作、为自己加薪?内附案例讲解
全优绩效 阅599 转14
会计、HR、程序员等二线岗位如何设计薪酬?干货 案例!
真农人 阅141 转13
有效降低优秀人才离职率,最佳秘诀全在这里!(附实操方案)
shelbypf 阅449 转5
老板:薪酬设计用了一点小计谋,低价值员工被一扫而空,都学学吧
besunnyaR 阅67 转2
案例:PPV薪酬设计,让基层员工为自己干
薪酬绩效 阅1769 转19
马云:让员工3个人干5个人的活拿4个人工资,老板们如何实现?
ChadExcel 阅972 转34
马云:想让员工自动自发,必须打破形式主义的绩效考核(附案例)
静幻堂 阅645 转27
任正非认为这两个激励模式居然比底薪 提成还厉害,98%的企业都用
火石岛邻 阅485 转26
马云这套薪酬模式魅力到底有多大?3人干5人的活发4人工资!
中融国富 阅303 转10
基层拿提成、考绩效、高层给股权已无激励性,这样分钱才是王道!
大成净化图书馆 阅66 转5
这个绩效模式,能让企业精简人员,还能帮员工加工资不增成本
太湖源泉 阅94 转4
华为7000人“辞职门”,企业的未来该如何面对?
shenhong_1113 阅1354 转3
马云:三个人干五个人的活,拿四个人的工资,为何行不通?
blackhappy 阅74 转2
干货 | 如何建立整体薪酬绩效体系?
昵称94U2a 阅49
权威解密:一锤子薪酬模式与薪酬的一篮子计划!老板与HR必读!
荣欣铭 阅330 转40
万达薪酬曝光,网友尖叫!王健林:企业盈利,员工待遇一定不会差
星火辽远 阅3175 转6
关于加班,员工怒怼老板:我拿5000的工资,凭什么干8000的活?
魅亦子 阅124 转2
附案例:员工到底需要什么,老板知道吗
英雄979 阅141 转3
永辉的逆袭,用合伙人模式反超大润发,激发员工潜能就要这样设计
伟天英 阅329 转31
阿里巴巴马云说:这种薪酬模式才能让员工死心塌地的干!
nqj0108 阅1135 转30
如何设计员工工资结构,老板合理分钱共赢!(附案例)
只摘不看 阅498 转27
首页
留言交流
联系我们
回顶部