“遇见小面”宋奇：股权激励，给谁比怎么给更重要

投资之王张磊：两人合伙开公司，股权分配是按照51%和49%操作的

连锁企业合伙人股权布局的八大死局（上）

13.41亿的罚款告诉了我们：千万不能注册个工商户和个人独资企业

为什么越来越多老板喜欢用合伙人模式来取代股权做顶层设计？

创业合伙人股权比例的计算方法

从婚姻关系看合伙人股权的退出机制！

老板能用1%的股权控制公司？

「股权分配」合伙创业初期，股权如何分配？

组织合伙人，只为老板收钱、收人、收心！一年业绩利润300%增长！

错误股权的设计，后面还有救吗？

两个人一起合伙，一个股东不干活他却坐享其成，怎么办？

这是一本企业家思维转变的秘籍！

多少合伙人，因为不懂，反目成仇（好文）

一分钟学股权 | 第011天：老板，你误解注册资本认缴制了

老板面临的八大财务之痛，建立大财务思维，向财务要利润

企业做股权激励的“北斗七星定天下”秘籍

成功创业者须知的“四大法宝”

中国25大姓氏起源！

关于创业路上的些许感悟

实操干货：老板应拿出多少股份分给团队？员工凭什么可以分得更多股份？

合伙人：让企业人脑洞大开，合伙人4.0中的股权激励思维模式！

股权激励几大误区

股权是企业发展的核武器，股权伴随企业从生到死，你知道多少？

老板，你所理解的狼性文化可能是错的，它背后的核心才是关键！

笔记 |《创业者必看：如何设计合伙人之间的股权？》

合伙人制（一百七十）股权激励核心目的：培养老板而非股东

避免合伙人内讧的机制！（合伙企业必读）

企业老板必修：如何避免股权之争，这几个雷不要踩