原文:
猴子管理法:如何避免自己忙死,下属闲死?附激励方案,提高人效
发多少工资才能留住人才?
lindan9997 阅2573 转201
某知名企业薪酬方案:100%的薪酬挂钩 100%的绩效激励
穆洋郎 阅481 转60
马云:考量的一定是KPI以外的东西,员工要用这套激励才会拼命干
伟天英 阅1061 转31
2017|头痛“薪酬、绩效、考核”看这里(案例解析)
wyk1014 阅405 转21
企业管理:文化要软,制度要硬,道要用深,术要用高
家家678 阅155 转16
原来马云和苹果公司对于激励性薪酬绩效方案的设计都是这样想
星火辽远 阅1444 转15
干货:财务经理的薪酬不能这么发,绩效考核更不能这样设计!
helloxbb 阅1254 转14
揭秘:中小企业如何设计激励型“薪酬绩效”,让员工自动自发工作
波力谷力 阅170 转12
史上最富激励性薪酬设计:让员工自发拼命干,只需这设计;附模板
Jackyaoh 阅117 转8
激励性薪酬体系、绩效考核全流程(附案例)
我是我你是你 阅86 转8
分享:KSF设计8大步骤,让员工自动自发,KPI已经不再适合
全优绩效 阅62 转8
马云:这绝对是史上最牛的薪酬绩效方案!固定加薪为什么行不通?
访佛 阅364 转6
小米:去掉KPI“包袱”,强调责任(附小米内部文件,荐收藏)
若悟369 阅97 转6
好企业不能没绩效考核,好绩效又不是用考来的(附实用落地操作)
shelbypf 阅151 转4
马云说:奖励要给有结果的人
活法tcc 阅265 转3
无印良品把90后新员工流失率控制低于5%!只用这样简的单薪酬模式
ZWY13817389219 阅74 转3
有了这增值加薪方案,从此员工拼命干,不用再被员工威胁加工资了
宿缘回家路 阅112 转2
绩效考核为何不得人心?
安然9999 阅131 转2
老板:薪酬设计用了一点小计谋,低价值员工被一扫而空,都学学吧
besunnyaR 阅67 转2
老板:不懂薪酬激励绩效设计,优秀人才终离你而去,成为同行对手
casgb2006 阅53 转2
【为什么小微企业做KPI不如做KSF?】
覌海潮843 阅72
龟兔赛跑之—管理篇,企业最需要的模式KSF薪酬设计,欢迎收藏!
YXBTSG 阅157 转6
中小企业设计KSF,到底要从何下手?
区块链魔方 阅426 转24
绩效考核失败的企业,归根结底主要存在以下11个问题
老河鱼的记忆 阅294 转10
【干货】绩效考核——详细讲解KSF薪酬设计方案与落地实操原则!
宏成绩效咨询师 阅41532 转268
员工要的是激励,不是考核!导入这种薪酬模式,员工抢着干活!
未明阅览室 阅1323 转129
年终薪酬调整的实施策略
思明居士 阅81 转5
企业最富激励的薪酬绩效方案,一张表解决一个企业!
看世界风云变幻 阅5305 转107
别再花钱购买员工的时间和体力,工资这样加,员工赶不走业绩倍增
永续智慧馆藏 阅368 转29
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