原文:
以不符合录用标准为由辞退员工,需要这4个条件!
【问答】用人单位以“不符合录用条件”解除“试用期”劳动者应当注意哪些问题?
江中鸟6933 阅578 转7
公司发出解聘通知后撤回,被判赔员工11万!
szx0711 阅246 转4
企业调岗的那些事儿:如何合规调岗?
太古律师事务所 阅169 转5
HR必备:辞退业绩不好的员工的4种方法,合理又合法!
禅悟人生观世界 阅2497 转4
企业适用末位淘汰制,是否合法?
人性本恶1 阅854 转3
合法辞退员工的4个步骤,你知道吗?
新用户8569pE1v 阅204
员工拒不服从公司调岗,能否将其开除?
我爱你文摘 阅534 转4
公司不开离职证明,员工可以要求赔偿吗?| 人力资源法律
oyss666 阅78
珍藏案例:快看法官如何在六层法律标准下精彩地以案释法!
lgzlawyer 阅115 转4
案例:无限期停职停薪等于解雇?!
戈哥dkhdzgd3sw 阅831 转3
“畸形”合同签不得
神州国土 阅45
案例 | 竞业限制补偿金与违约金比例不对等,该如何处理?
实用法律604 阅470
老板周末给员工开会,应当给加班费吗?
刘起堂 阅145
没有劳动合同,能维权吗?
青春r5k4lbzsjp 阅79 转3
一张图表:看清劳动合同试用期内5大常见问题
冬不拉拉 阅128 转2
劳动者解除劳动合同时需注意的问题
szb法律人 阅16
案例:解聘试用期不合格员工是否需要赔偿?
安安1986 阅5253 转9
老板说“末尾淘汰”你被炒了,有赔偿吗
时宝官 阅803 转2
公司在试用期可以辞退员工吗
望悦 阅243
用人单位能否仅以劳动者未及时回复信息,就按照不符合录用条件在试用期解除劳动合同?
蒋克俊 阅30
用人单位是否有权对劳动者罚款?
jiayin1009 阅5897 转38
劳动合同解除系列之五:以“不能胜任工作”为由解除劳动合同全流程解析
songjh0903 阅1459 转22
用人单位如何证明员工不胜任工作
半刀博客 阅3380 转17
试用期内劳动者不符合录用条件判定方法 | 人力资源法律
望云1120 阅399 转9
用人单位如何证明劳动者试用期内不符合录用条件 - 劳资网
法码 阅725 转8
关于“末位淘汰制”及解除绩效考核不合格员工的法律建议
13072018525 阅1554 转7
末位就淘汰,违法
雪寒书馆 阅77 转4
试用期满不胜任,解聘不用给补偿?|案例分析|案例讨论
【清风居】 阅154 转4
薪资结构变化是否属于降低“劳动合同约定条件”?
L罗乐 阅215 转3
HR年度培训:试用期员工管理的实操培训
第二說 阅55 转3
首页
留言交流
联系我们
回顶部