郑一诺：新官上任，新领导如何服众立威？

管理人员要明白，遇到这三种员工不要裁掉，会有高额的补偿金

部门领导复工就被裁：年轻人，别等到35岁才有危机感

为什么很多公司裁员，都裁那些看起来很勤快的员工？从这3点分析

一位15年资深HR直言：裁掉35岁以上基层员工，早已是公开秘密！

裁员为什么总喜欢先裁老员工？为什么躺枪的总是老员工？

如果遇上公司裁员，领导总是先清除这6类人

职场中，为什么强势的领导大多带不好团队，原因是这几点，厉害了

公司裁员为啥总选最努力的人？原来重点不是努力而是要做到这两点

被裁员了！

一个人即将被裁掉时，从这三个信号就能看出来，越早知道越受益

职场潜规则：你知道老板什么时候会裁掉你么？

我会是那个被裁掉的人吗？

我很勤奋，却第一个被裁掉：年轻人常踩的坑，就是把态度当做能力

行走职场不要有这三种情况，否则会上裁员名单，现在知道还不晚

如果唐僧必须裁掉一个人，你觉得他该裁掉谁？

【长篇小说连载一】做董事长的那些日子——裁员风波

员工向领导“早请示、晚汇报”的五个好处

身在职场，一不小心就被坑：职场生存，必须要掌握这3大法则

职场最好的跳板，就是利用你的老板

不能决定下属前途，又不能决定下属薪酬的领导，可以从这四点入手

单位一把手在管理中事无巨细的过问，是能力问题还是性格问题？

职场年龄现象：35岁以上的，请自觉离开

【职场指路】裁员时HR选择通才还是专才？

职场案例 丨 8月敢于担当的工作总结

裁员时HR选择通才还是专才？

券商总部就不会裁员了？大惊小怪？

空降领导无能力，下属只用如下三招就能轰他走

工作能力很强，为什么部门领导任何好的方面都“想不到”你呢？

这样的领导才值得追随