财务 行政人事部3大二线部门，13个岗位绩效考核指标库 建议收藏

职能部门与岗位绩效考核平衡术

【私董分享】岗位与职能部门绩效考核

【干货】绩效考核——详细讲解KSF薪酬设计方案与落地实操原则！

发多少工资才能留住人才？

马云：考量的一定是KPI以外的东西，员工要用这套激励才会拼命干

员工：“你们检查什么！我就只做什么”，执行力怎么考核？附方案

经典分享：销售部7大岗位关键绩效考核指标 （内附具体操作步骤）

「干货模板」绩效管理再也不愁了，企划市场营销部指标附模板！

一套富有激励性薪酬绩效方案，指标设计提取方法（附模板）

马云：这套薪酬方案简单、实在，对一个企业来说必定是好事

业务经理怎么发工资？细说营销管理岗位八种薪酬设计模式

绩效考核为什么越来越不受欢迎？（建议收藏）

中小企业真正激励员工的KSF薪酬模式

如何通过薪酬设计，来让员工拿着卖白粉的钱（激励），操着卖白粉的心（压力）（看设计）

史上最富激励性薪酬设计：让员工自发拼命干，只需这设计；附模板

为什么老板能够“白+黑、5+2”的拼命干？而员工却连加班都愿意？

员工要的是激励，不是企业所谓的使命！传统绩效考核终将流于形式

绩效管理之道_构建绩效体系的核心思路

中小型设计院如何吸引和留住优秀人才？

史上最富激励性薪酬模式：让员工主动自发拼命干，员工打都赶不走

某出版社薪酬管理体系设计项目纪实

外贸企业 | 关于业务员的激励如何设计？

分享：酒店“多岗位员工”绩效考核方案，附：实操案例！

谈：如何进行有效的绩效管理，从指标设定到岗位分工！建议收藏！

微头条

销售部门怎么做绩效考核呢？

8大生产岗位（车间主任、质控主管、组长……),70个绩效指标汇总

薪酬调整：企业要在平衡中发展

龟兔赛跑之—管理篇，企业最需要的模式KSF薪酬设计，欢迎收藏！