如何判断一个老板，值不值得你长期跟随？

手握重兵的韩信为什么不跟项羽合作？这跟今天的职场何其相似！

菌业挖角，谁之错

周一早晨，老板到员工区逛一圈。

不是公司没有人才，是老板不会使用人才！

这五种员工，能帮公司做大做强！

英布已被封王，为什么还要投奔刘邦

办公室政治，你是跑不了的

管理当中，千万不要对下属太好，很现实！

刘邦“涨薪”有大智慧，这才有了大汉江山@老板

墨子很精辟的名言，揭露了很多人容易犯的缺点，也导致难以成功

不败的诀窍—“秦汉史与项目管理”之九

从员工的视角，看刘邦的成功

管理当局是一个道义集团，而不是利益集团

用人之术：用大才要先赏后用，小才则先用后赏

顶尖人才为何做不了大老板？这些理由让你心服口服！

用大气赢得人心

年初给了员工一个希望的种子，年底长出一片绝望的果实...

隐藏的光棍心态：为什么你的离职员工要诋毁你#读历史知创业#

老司机的2个职场心法，教普通人少走10年弯路

《资治通鉴》029：成大事，身边必须得有这号人物

当老板做老大，宁为刘邦，不学项羽

让每个老板下身一紧：离职员工，任正非点名致歉邀回归，萧何月下追韩信也就这样了

给上班族的七点建议

也谈“看看再说”

为什么说一千个刘邦都不是项羽的对手

任正非：对人的能力的管理才是真正的财富！原来大多数人都搞错了

听了这些职场经验，他3年没涨薪了

偶尔请几天假 才会是老板眼中的优秀员工！

老板画的饼，到底要不要吃？