基层拿提成，中层考绩效，高层给股权，是否可行？（附解决方案）

底薪加提成、每月KPI、年终发奖金的绩效方法总归要老去

干货 | 如何建立整体薪酬绩效体系？

别只知道底薪 提成，这五种激励模式，让业务员状态爆棚人效翻倍

任正非认为这两个激励模式居然比底薪 提成还厉害，98%的企业都用

【高管夜话】任正非：员工跟你干，三点最关键！

今日头条

“底薪 提成”已经过时了，这三种薪酬模式，让你的员工状态爆棚

为什么越多企业采用薪酬全绩效取代底薪 提成？老板：实用落地！

不一样筷子背后的秘密 以餐饮行业为例深入解读不一样的绩效机制

人家这才叫薪酬激励，海底捞薪酬绩效曝光，没有之一，建议收藏

KSF薪酬模式：不为过去加薪，不为未来加薪，不为员工表现加薪

张勇：“底薪+提成”已过时，越来越多中小企业在用的薪酬模式

董明珠：2019格力再给员工加薪人均1000，员工主动自发工作

业务员还在用“底薪＋提成”，就别怪员工跳槽没商量

最富激励性的薪酬模式：让员工主动拼命干——设计步骤！附模版

阿里巴巴马云说：这种薪酬模式才能让员工死心塌地的干！

不同层次的员工，如何做薪酬激励方案（干货）

马云：员工想辞职，是否加薪留住？做了这套薪酬模式，员工不闹了

4500人的企业不考勤没绩效，年超65亿美元，哪种薪酬方案可以做到

员工把华为的“分钱”实操宝典错发到公司群，全公司员工都疯狂了

陶华碧：创造了老干妈奇迹的人，这样的薪酬模式，员工主动干！

好企业不能没绩效考核，好绩效又不是用考来的（附实用落地操作）

老板把传统固定工资、底薪提成方案改成这样，员工干活就积极了

有了这增值加薪方案，从此员工拼命干，不用再被员工威胁加工资了

老板要盈利、员工要加薪！矛盾如何解决？留给老板的时间不多了

员工拒绝“加班没费用”，老板：不加班就滚蛋，你怎么看

任正非：“底薪 提成”已过时，一套让员工干劲十足的薪酬方案

破解：优秀的人才不稳定，留不住怎么办？