原文：年终奖的分配管理，该怎么发（内附独创激励性的年终奖发放模式）
干货：年终奖该怎么发？建议改用内部合伙人分红，推荐OP模式！
穆容珊    阅235    转14
合伙人模式将取代工龄工资、双薪、年终奖、年薪、干股分红！收藏
全优绩效    阅84    转5
合伙人的三种模式OP/IOP/POP，你最适合哪一种？
掌贝店铺大数据    阅509    转2
市场营销部、渠道直销部……92个绩效考核指标与激励方案大全
华生动力    阅3026    转25
基层拿提成，中层考绩效，高层给股权，是否可行？（附解决方案）
汉森    阅132    转12
雇佣模式已成历史，站在这种合伙人模式风口上，猪都能飞起来
silence_33    阅178    转13
员工动力，如何激发？
昵称94U2a    阅10
如何利用合伙人模式招人和留人？（独创）
hp1312    阅1732    转16
华为员工为何工作如此拼命？他们的薪酬是怎么做的？看完我收藏了
David_12    阅1240    转26
员工要离职；要不要加薪留住他！任正非使出这三大绝招，真是绝了
wszzlx    阅145    转7
任正非：年终奖是最落后的制度！要想激励员工拼命干，就该这样做
看世界风云变幻    阅128    转2
市场环境不好，企业要如何设计薪酬，留住人才？
周坤民1234    阅150
破解：优秀的人才不稳定，留不住怎么办？
天道酬勤197102    阅1182    转21
底薪加提成、每月KPI、年终发奖金的绩效方法总归要老去
星火辽远    阅1836    转8
任正非：普通员工要不要发年终奖，还是发合伙人分红？
大叔LlU    阅138    转2
KSF薪酬全绩效模式PKOP合伙人!一种全新理念的薪酬绩效设计方案
陶国斌    阅425    转16
企业怎么样才能留住核心人才？
长白山图书馆藏    阅34
任正非：钱给多了不是人才也变成了人才，用赤裸裸的利益驱动员工
伟天英    阅281    转15
取消工龄工资、双薪、年终奖、年薪、干股分红，会怎么样？
胜者唯王    阅81    转2
别只知道底薪 提成，这五种激励模式，让业务员状态爆棚人效翻倍
Teargirl1dt6sc    阅8549    转101
员工计较得失，不愿付出，还总想着拿高工资？也许需要这样管理！
720815    阅2889    转57