从任正非开除北大高材生看应该如何给上级提建议

进华为1个月, 北大才子做了1件事, 以为会升职加薪, 不料却被任正非开除

入职华为仅一个月，北大高材生写万字建言书，任正非：建议开除

任正非上班进电梯，超载警报响了，有同事说：您后上的，等下一趟

给别人提意见，不尊从这三点，开口就是错！

北大高材生被华为辞退：你想走的捷径，都将变成埋葬自己的坑！

让领导做你的“梯子”

董明珠开除清华博士，任正非痛批北大新员工神经病，这不是巧合！

北大高材生进入华为，给任正非写上万字进言书，任正非回复：辞退

北大高材生在华为待了1个月就被辞退，任正非：建议辞退

北大教授大谈“感恩文化”，任正非当场反驳：要尊重私欲的正当化

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新人发来万字建议书，你会怎么做？

做领导，不保证信息畅通，迟早要出大事！

领导想逼走员工还不容易？看这几个损招！

一个北大才子刚进华为，写了一封万言信给任正非提建议，任正非看了火冒三丈，建议让他有病就住院治疗，没病...

你之所以被老板嫌弃，是不是没做好这5件事

任庆为聊：真正能让领导器重的人，都具备这三个特征，难怪别人没机会

北大高材生被华为辞退：用不用你，与能力无关！

北大高材生写万言书，被任正非批精神病，是真的吗？

给老板提意见

开会时，领导让你提意见，低情商张嘴就说

最好的管理模式就是让员工为自己干，想拿多少钱，取决于你的努力

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