原文：院长10年经营经验总结！（收藏）
一位民营医院院长十年的经营经验总结（太精辟了）
茂林之家    阅173    转15
对症下药：解决执行力差难题
superwen    阅562    转94
【头条】影院经理的决策得不到高效执行怎么办？执行力差是个大问题
精彩人世    阅77    转2
执行力差是谁的责任？
cangyue    阅625    转16
透彻！养老院院长做到这10点，所有问题迎刃而解
玖玖家政    阅383    转7
医院经营困难，业绩少，竞争激烈，该怎么提升病患量？
霍尔斯智库中心    阅64    转3
团队执行力差！谁之过？
阿波7edmboh1o5    阅157    转17
执行力差是谁的责任
我爱浪子情怀    阅93    转7
任正非曾在采访时说，员工执行力差，效率低的七大原因
Bond72    阅100    转2
医院执行力差？不妨试试这5大解决对策！
fjgsd    阅71    转2
人力资源分析指标解析
Shouweiwei360    阅16685    转218
公司里人力资源和财务是一种什么关系？有哪些联系？
雨送黄昏xzj    阅4818    转7
前厅部人员绩效考核方案
佳木斯三哥    阅4154    转88
贾长松“营销组织绩效考核”纪要
htyq    阅795    转72
什么？分拆人力资源部？
谢芪    阅2057    转24
What？分拆人力资源部？！
天下小粮仓    阅934    转16
可能是史上最好的绩效考核方案
╭●o●╮    阅692    转47
没有一套靠谱的“激励”方法，员工迟早要“辞退”你这家公司！
Dirinbo    阅49
人力资源部是一个什么部门？如何重新定义员工角色定位？
全优绩效    阅126    转5
刚出校园的你不要轻易跳槽
智能小牛    阅167    转5
为什么很多公司都是20号左右发工资？
长白山图书馆藏    阅8454    转2
电旗股份：“差旅包干费“的非常规操作，怎么保证财务核算的真实和准确？
昵称94U2a    阅10    转2
没有必要故意将相和，正常心对待就行
温柔的TIGER    阅37
男士美容养生会馆收银员职位说明书
善变如斯    阅710    转32
龙湖集团薪酬管理制度（分享）
June201810    阅2591    转33
夯实人力资源基础工作的重要性
安安1986    阅5554    转26
著名公司的业务线绩效管理手册
真农人    阅342    转26
员工执行力差的五大原因和解决方法
sky_yang    阅11597    转31
独家重磅 | 世界级企业的HR三支柱实施细节
徐天坤1979    阅1030    转23
不懂财务，就当不好ＨＲ经理
联合参谋学院    阅525    转20