教育局文件规定：这笔绩效增量工资要向一线教师和班主任倾斜！

“绩效工资”推升学校“官场化”

北京：部分教师反映绩效工资是“用自己的钱奖励自己”

校长拿人均绩效工资的150%，副校长拿140%，绩效工资如何算才公平？

变了！学校不再拿教师自己的工资对教师进行绩效考核！

车站小学教职工绩效考核方案

班主任津贴高普通教师不满意-教师绩效工资新闻-教师资源频道-巨人网

绩效工资改革：教师实行绩效增量工资，这四类教师能达到平均数！

学校绩效工资发放惹争议 领导比教师多拿5%

绩效=讥笑？多么痛的领悟

班主任工作绩效考核细则与分配方案

一线教师最关心的这三项工资，其中一项已经实行了31年！

绩效工资方案、常规检查标准、量化考核细则

关里中心小学教职工奖励性绩效考核实施方案

中学教职工绩效考核方案

南京高等职业技术学校绩效工资增量考核分配方案

绩效工资：教师为什么争论不休

(汇报材料)南坞一中2015——2016年度教师绩效工资考核细则

鞍钢高中绩效工资分配方案

山东中小学教师绩效考核办法

2010年春学期学校工作计划

发挥绩效功能 激活教师潜力 促进专业化发展

教育部人事司负责人对义务教育学校实施绩效工资的政策进行解读及答疑

景德镇第二高级职业中学奖励性绩效工资分配实施方案

某学校绩效工资分配考核方案

白浪镇九年制学校

绩效工资的公正性被教师普遍质疑，是为什么？

甘肃省义务教育学校及教职工

★2010年北京教师绩效工资最新消息-教师招聘-无忧考网

关于绩效工资的三点理性思考