原文:
老板只需用一招,将改变油条老员工的工作状态,拼命给公司干!
老板:别因为薪酬模式,让优秀的人选择离开,平庸的人选择留下
王阳明王阳明 阅482 转41
老板:薪酬这样设计,你的员工赶都赶不走,企业利润至少增长40%
无为书房 阅297 转34
老板:导入这四种绩效模式,员工你赶都不走,企业利润提升30%
hp1312 阅525 转27
老板:薪酬这么设计,你的员工赶都不走,还能让企业效益放大数倍
省心省心省心 阅362 转26
华为员工为何工作如此拼命?他们的薪酬是怎么做的?看完我收藏了
David_12 阅1236 转26
雷军:小米成功逆转,得益于这三大管理秘笈!(纯干货分享)
爱读爱自由 阅1841 转18
马云:员工想辞职,是否加薪留住?做了这套薪酬模式,员工不闹了
迷迷糊糊viuyzg 阅265 转16
独家揭秘:优衣库的员工为何敬业又能干?创始人曝光其绩效模式!
月亮妈妈520 阅2138 转12
任正非:华为不是家,每个人都要有危机意识,该清除低绩效就清除
摩诃般若波羅蜜 阅457 转11
独家:海底捞的员工为什么打死都不辞职?,原来其中的奥秘全在这里!
pgl147258 阅239 转6
万达薪酬曝光,网友尖叫!王健林:企业盈利,员工待遇一定不会差
星火辽远 阅3175 转6
自从导入这套薪酬激励,员工不再懒散安逸混日子,积极主动负责任
720815 阅165 转3
市场环境不好,企业要如何设计薪酬,留住人才?
周坤民1234 阅149
企业不是福利院,想拿高薪酬好福利,请拿结果来交换!
快乐男厨师 阅254
永辉的逆袭,用合伙人模式反超大润发,激发员工潜能就要这样设计
伟天英 阅329 转31
12种薪酬机制分析,导入后三种模式,企业效益翻倍,员工赶都不走
自由飞翔的老虎 阅361 转27
雷军:7年时间做到1000亿,靠的是合伙人 和这套强大的激励机制!
青青100100 阅226 转13
阿里为盒马鲜生铺路?这种薪酬制度6个月内必干掉各大超市
抱抱熊4i1g6d08 阅537 转10
刘强东:我用这4条管理11万京东员工,管理的核心就是管人!
Teargirl1dt6sc 阅1355 转9
员工要离职;要不要加薪留住他!任正非使出这三大绝招,真是绝了
wszzlx 阅145 转7
江小白:我们的成功不仅仅只是文案策划,更是有一套好的薪酬体系
穆洋郎 阅713 转6
为什么很多公司,宁愿花高薪招新人,也不愿意给老员工加工资?
南通半岛 阅140
揭秘|一个乡镇走出两家世界500强靠的是什么?答案竟如此简单
hltsg533 阅473
再好的机制也抵不过这激励薪酬模式,100%调动员工积极性,附案例
看世界风云变幻 阅1678 转130
员工要的是激励,不是考核!导入这种薪酬模式,员工抢着干活!
未明阅览室 阅1323 转129
95后拒绝加班,老板在微信群发了5条消息批评,次日收到7份辞职信
lei6085269 阅561
老板干中层的活,中层干员工的活,员工干老板的活,企业能走远?
ZYB3l69 阅174
企业新病态:一个人在干活,3个人在监督,4个人在推卸责任!
天生爱书 阅477 转40
“高管要求加薪50%,否则就辞职”,KSF薪酬全绩效帮你解围!
YXBTSG 阅662 转32
阿里巴巴马云说:这种薪酬模式才能让员工死心塌地的干!
nqj0108 阅1135 转30
首页
留言交流
联系我们
回顶部