原文：​领导者管理下属的2个核心9个技巧，最少看3遍，管人真的很实用
管员工别乱管，否则越管越难管。
好再来麻辣烫    阅5
不懂管理就自己累到死：带团队核心就“1个思维、6个手段”
逸香阁居士丽人    阅3209    转293
明智的领导，会采用这三种手段来考察员工，判断员工值不值得提拔
职场实战经验    阅7    转2
一个真正成熟的职场人，应该懂得为自己的情绪负责
职场生存法则说    阅133    转17
一个领导值不值得追随，看这3点就够了
宋洋sy    阅13    转2
德鲁克：制度代替不了沟通！管理就是沟通！
王兆善    阅757    转53
为什么优秀员工纷纷离职？只因为领导没做到这四点！
茂林之家    阅372    转26
员工偷懒懈怠怎么办？告诉你，如何成为一个让员工信服的领导！
wyk1014    阅1127    转20
从新手到部门Leader，这位2年管理经验的90后，总结了12000字管理心得…
破仑儿    阅1222    转33
新晋升领导，如何树立个人权威？
邸彦强    阅553    转17
“工作能力强”的人会被重用吗？70%的企业选择不会！
荷花宝B    阅169    转4
职场中，为什么很多人对升职提拔越来越看淡了？核心就四点
小挢流水人家    阅277
管理者如何表扬或批评员工？学会二级反馈这一招就行了！#管理#领导 #管理思维 #职场
Bond72    阅73    转2
90后的员工很难管？那是因为你是个Out的管理者！
快乐男厨师    阅113    转7
职场中如何提高团队同事的积极性与自己一起奋斗？
lijd2016    阅276    转6
领导收拾难管下属的4个经典办法
wonklee    阅381    转28
好的管理者，都懂得如何批评下属
阳光心情jr    阅1030    转19
卓越领导的情商管理
意静松沉    阅553    转49
职场中如何处理好上下级关系
管理进阶一天天    阅1006    转13
带团队的三个禁忌，90%的管理者经常犯，带团队就是带人心！
子霄读书    阅10
员工管理工作中的八个学会（1）
杏玲美子    阅257    转32
管理的本质，就是做好人心管理，让员工从走心到入心
blackhappy    阅50
人们是更能接受先被批评后被表扬，还是更能接受先被表扬后被批评？
北极熊788    阅2242    转2
管理者必会的“五个方面”职场生存技能技巧​
管理简单有效化    阅16    转2